O motivo número um de pedidos de demissão em setores operacionais não é o salário, é o "caos da agenda". Quando o colaborador não sabe se poderá ir a um aniversário de família no próximo sábado porque a escala ainda não saiu, ele se sente desrespeitado.
O Custo de Substituir um Talento
Treinar um novo plantonista ou operador custa até 3x o seu salário mensal em termos de tempo de treinamento e perda de produtividade. Reduzir o turnover é o investimento mais rentável que um RH pode fazer.
A Agenda no Bolso como Benefício
Oferecer o eTurno para a sua equipe é oferecer qualidade de vida. Quando o colaborador tem a escala publicada com 15 dias de antecedência e notificações de trocas em tempo real, ele ganha autonomia. A previsibilidade reduz o estresse e cria um vínculo de confiança que o controle pelo WhatsApp jamais conseguirá construir.